胖东来创始人要求职工“不收付彩礼” 专家解读“爱职工”与“管太宽”的品牌边界

liukang20242个月前吃瓜快乐899

11月20日,胖东来创始人于东来在个人交际渠道发文表明,从明年起,“胖东来人成婚不答应要彩礼或付彩礼;婚礼不能铺张浪费,婚礼酒席只能约请亲友,酒席不能超越五桌”。“假如做不到的,公司从准则建造上制定将撤销全部福利!”

高质量的胖东来创始人要求员工“不收付彩礼” 专家解读“爱员工”与“管太宽”的品牌界限的照片

图片来历:视觉我国-VCG111474860432

此外,他还表明,未来的胖东来人“不答应靠爸爸妈妈买房买车,彻底有才干靠自己操纵发明和享用夸姣人生”。

于东来的这些新要求是否归于“管太宽”?此番言辞对胖东来长期以来树立的雇主品牌有哪些影响?对此,每经品牌价值研究院采访品牌专家和法令专家进行解读。

南京大学法学院民商法教授、博士生导师邱鹭风表明,要彩礼或付彩礼是职工私人日子问题,职工福利则是法令问题,要清晰品德问题和法令问题的差异,不能将两者相提并论;四川信和信律师事务所律师何沁禅以为,直接触及劳作者切身利益的准则和严重事项,需求通过必定的公司办理程序才干施行。

华东理工大学商学院教授、我国高等院校商场学研究会执委会CEO景奉杰则以为,于东来说到的新要求并没有过度约束职工的自在,也不会损伤胖东来的品牌形象。

不答应职工“要或付彩礼”过界了吗?

“从明年起,为了推进夸姣日子、引导社会文明日子、理性科学地轻松真情地打开日子,胖东来人成婚不答应要彩礼或付彩礼!婚礼不能铺张浪费、婚礼酒席只能约请亲友、酒席不能超越五桌!假如做不到的,公司从准则建造上制定将撤销全部福利!”

图片来历:视频截图

11月20日,于东来在个人交际渠道宣告了这样的内容。他还表明:“未来的胖东来人是不答应靠爸爸妈妈买房买车!彻底有才干靠自己操纵发明和享用夸姣人生!”

于东来此番言辞一出,马上引发热议。作为胖东来的老板,于东来的这些言辞也被以为是胖东来的新规则。记者发现,“胖东来宣告职工成婚不答应要或付彩礼”“胖东来将不答应职工靠爸爸妈妈买房买车”等论题敏捷登上热搜。

自然的胖东来创始人要求员工“不收付彩礼” 专家解读“爱员工”与“管太宽”的品牌界限的照片

邱鹭风在承受《每日经济新闻》记者采访时表明:“现在,全国性法令和行政法规均没有制止收取彩礼,假如因彩礼等职工私人日子问题而撤销其合法福利,则归于逾越公司法和企业经营法令法规规模的行为。”

在邱鹭风看来,要清晰品德问题和法令问题的差异,不能将两者相提并论。关于职工的私日子,企业能够进行品德教育,但不能因而撤销职工应得的福利待遇。“有必要依法说法,清晰该法令的归法令,该品德的归品德。”

何沁禅则以为,于东来关于调整职工福利准则的言辞,现已归于直接触及劳作者切身利益的准则和严重事项,需求与工会或职工代表洽谈评论,并向劳作者公示。“未经相关程序构成并公示的公司准则,难以作为公司内部办理和处理劳作联系的根据。”

不过,据《新京报》报导,针对彩礼相关说法,胖东来集团行政办理部门回应称,上述说法现在没有构成规章准则,仅仅提早建议。工作人员称,公司建议不要彩礼是期望不铺张浪费,减轻年轻人压力。

另据《上游新闻》报导,河南许昌市和新乡市人社局相关工作人员表明,这些规则归于企业内部行为,“必定不违法”。

“家长式”办理怎么平衡关爱与边界?

凭仗服务质量和职工待遇,虽然仅仅一家河南当地商超企业,但胖东来仍是得以在一众商超品牌中出圈。自2023年头前后起,“胖东来”的百度指数超越“永辉超市”。

2011年至今的“胖东来”与“永辉超市”的百度指数改动 图片来历:百度指数官网

从发布8页陈述查询顾客与职工争论,到将“职工冤枉奖”的最高补偿提高至3万元以上,再到本年3月于东来宣告新增10天“不高兴假”,胖东来刻画了“爱职工”的雇主品牌形象,并广受言辞好评。

在胖东来官网主页,记者看到,胖东来的开展意图是:“传达先进文化理念”“自在与爱”“培育健全品格”“成果阳光特性的生命”“让社会更夸姣”等。这些标语也被遍及以为是胖东来一向传递的品牌价值观。

优雅的胖东来创始人要求员工“不收付彩礼” 专家解读“爱员工”与“管太宽”的品牌界限的视图

11月17日晚,于东来在视频号敞开直播时表明,他期望把优异传统文化落实到企业文化和每个岗位中,让企业的职工得到关心和协助,完成健全的品格,不是单纯为了生计而尽力,而是享用夸姣的生命。

于东来泄漏,现在,胖东来的职工每年假日能够到达150多天,部分办理人员到达180多天。“上班专心上班,下班自在休闲,能够大大提高日子质量。”

但是,当于东来建议职工“不收付彩礼”时,却引来不少争议。记者注意到,不少网友以为胖东来“管真宽”“能够建议,但不能强制”。

一起,也有人关于东来的要求表明认可和支撑,以为“引领文明风气”“逐渐改动社会风气”。

从品牌视角来看,于东来的言辞是否会损伤胖东来的品牌形象?

作为品牌专家,景奉杰表达了不一样的观点。他以为,于东来的新要求并没有过度约束职工的自在。由于胖东来一向秉持“自在与爱”的理念,这更像是建议一种精约、文明、不讲局面、不铺张浪费的日子方式。景奉杰一起表明,职工在尊重公序良俗的条件下有挑选自己日子方式的自在,不能一刀切。

别的,景奉杰以为,于东来的建议大概率不会损伤胖东来的品牌形象。由于胖东来一向以来都以杰出的工资待遇和福利著称,这次的新要求虽然引发了一些热议,但事实上很难说危害了职工的合法利益。

“这些言辞不太可能会危害胖东来的雇主品牌形象,反而可能会让更多人看到胖东来关于职工生长的重视和引导。”景奉杰说。

每日经济新闻

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