谈论丨任教31年接近退休突遭解聘,合同工权益不该被“虚置”

liukang20247个月前吃瓜快乐563
一个社会的文明程度怎样,劳作者权益维护是一面“多棱镜”
最近,一名女职工的离任遭受,引来社会注重。据上游新闻报导,张莉是某技师学院一名合同制教师,自1993年起,她在该学院及其前身校园接连作业31年,已年满50岁。在2024年2月,接近退休时,她却被学院以劳作合同到期不再续期为由停止合同。从学院退休的愿望,也跟着一纸解聘书而变得弯曲。
↑学院给张莉的《免除/停止协议证明书》。图据上游新闻
学院给张莉开具的《免除/停止协议证明书》显现,其与学院缔结的劳作合同,约好的时刻是从2016年9月1日起至2024年2月28日止。假如是一个刚入职的新人,合同期满停止劳作合同,并没有什么不当。问题是,张莉是这所学院的老职工了,按她的说法,她与学院共签定了4份劳作合同,且“接连作业满十年”。这契合劳作合同法所规则的,能够签定无固定期限劳作合同的景象。
虽然依照法令规则,假如职工有“严峻违背用人单位的规章制度”“严峻渎职,假公济私,给用人单位形成严重危害”等景象,用人单位能够单方面免除劳作合同。但是看报导,并非如此。据她叙述,在31年里,她承当了多门课程的教育使命,最高课时每周达26节,教授了14届23个班级的学生,一起还担任班主任、系团总支书记、女生心思辅导员等职务,她还取得26本荣誉证书、屡次被评为“优异班主任”。
假如张莉所述事实,若非要说她有点“特别”,那就是没有带编制的“铁饭碗”,仅仅一名合同制教师。这一身份表现了劳作用工的灵活性,也自带一点“暂时雇佣”的颜色。从道理来讲,一个跟其他人相同埋头作业,乃至干得更多、更好的人,却拿着低于身边人的薪酬待遇;一个把大好岁月奉献给单位的人,到了接近退休,被忽然“扫地出门”,怎样都让人觉得,实在是过于“另眼相看”“情面凉薄”了。无论怎样,这都不应是一个现代文明社会的常态。
何况,我国劳作法令相同赋予了合同制职工集体以充沛的权益保证,他们相同享有相等工作和挑选工作、取得劳作报酬、歇息度假、取得劳作安全卫生维护等一系列权力,而用人单位也有法定责任,保证劳作者权益落地执行。
但是,令人遗憾的是,从实际情况看,合同制职工的权益维护,还不尽善尽美。面临待遇的不公,合同制职工站出来维权,也是备感艰苦。比方张莉之前曾期望自己在学院退休,为此找过单位,但据她所述校园的回复是,“没有给合同工处理退休手续的先例,也不会开这个先例”。只因她四处反映、力排众议,最终才得到正式表态,即“提出要在学院退休的要求,是契合法令规则的,学院会满意”“跟相关的部分、律师都沟经过,学院在开党委会研讨后,赞同了她的要求”。张莉的遭受,或许是许多合同制职工的缩影,面临太多的理念“阙如”、观念“捆绑”、实际“纠缠”,这个集体的正当权益,被有意或无意地“虚置”和“空挂”,亟待注重和处理。
一个社会的文明程度怎样,劳作者权益维护是一面“多棱镜”。用人单位纠正错误做法之后,还应跳出个案,把目光更多投向合同制职工这个集体,推进法令照进实际,打通各种“梗阻”,给予劳作者相等公正的待遇,让他们取得不打扣头的满满权益。
红星新闻特约谈论员 阳晨
修改 汪垠涛
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