谈论丨任教31年接近退休突遭解聘，合同工权益不该被“虚置”

liukang20242周前 (04-16)吃瓜快乐472

一个社会的文明程度怎样，劳作者权益维护是一面“多棱镜”

最近，一名女职工的离任遭受，引来社会注重。据上游新闻报导，张莉是某技师学院一名合同制教师，自1993年起，她在该学院及其前身校园接连作业31年，已年满50岁。在2024年2月，接近退休时，她却被学院以劳作合同到期不再续期为由停止合同。从学院退休的愿望，也跟着一纸解聘书而变得弯曲。

↑学院给张莉的《免除/停止协议证明书》。图据上游新闻

学院给张莉开具的《免除/停止协议证明书》显现，其与学院缔结的劳作合同，约好的时刻是从2016年9月1日起至2024年2月28日止。假如是一个刚入职的新人，合同期满停止劳作合同，并没有什么不当。问题是，张莉是这所学院的老职工了，按她的说法，她与学院共签定了4份劳作合同，且“接连作业满十年”。这契合劳作合同法所规则的，能够签定无固定期限劳作合同的景象。

虽然依照法令规则，假如职工有“严峻违背用人单位的规章制度”“严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害”等景象，用人单位能够单方面免除劳作合同。但是看报导，并非如此。据她叙述，在31年里，她承当了多门课程的教育使命，最高课时每周达26节，教授了14届23个班级的学生，一起还担任班主任、系团总支书记、女生心思辅导员等职务，她还取得26本荣誉证书、屡次被评为“优异班主任”。

假如张莉所述事实，若非要说她有点“特别”，那就是没有带编制的“铁饭碗”，仅仅一名合同制教师。这一身份表现了劳作用工的灵活性，也自带一点“暂时雇佣”的颜色。从道理来讲，一个跟其他人相同埋头作业，乃至干得更多、更好的人，却拿着低于身边人的薪酬待遇；一个把大好岁月奉献给单位的人，到了接近退休，被忽然“扫地出门”，怎样都让人觉得，实在是过于“另眼相看”“情面凉薄”了。无论怎样，这都不应是一个现代文明社会的常态。

何况，我国劳作法令相同赋予了合同制职工集体以充沛的权益保证，他们相同享有相等工作和挑选工作、取得劳作报酬、歇息度假、取得劳作安全卫生维护等一系列权力，而用人单位也有法定责任，保证劳作者权益落地执行。

但是，令人遗憾的是，从实际情况看，合同制职工的权益维护，还不尽善尽美。面临待遇的不公，合同制职工站出来维权，也是备感艰苦。比方张莉之前曾期望自己在学院退休，为此找过单位，但据她所述校园的回复是，“没有给合同工处理退休手续的先例，也不会开这个先例”。只因她四处反映、力排众议，最终才得到正式表态，即“提出要在学院退休的要求，是契合法令规则的，学院会满意”“跟相关的部分、律师都沟经过，学院在开党委会研讨后，赞同了她的要求”。张莉的遭受，或许是许多合同制职工的缩影，面临太多的理念“阙如”、观念“捆绑”、实际“纠缠”，这个集体的正当权益，被有意或无意地“虚置”和“空挂”，亟待注重和处理。

一个社会的文明程度怎样，劳作者权益维护是一面“多棱镜”。用人单位纠正错误做法之后，还应跳出个案，把目光更多投向合同制职工这个集体，推进法令照进实际，打通各种“梗阻”，给予劳作者相等公正的待遇，让他们取得不打扣头的满满权益。

红星新闻特约谈论员阳晨

修改汪垠涛

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